首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。职场新人应少挑剔、评价、质疑或解释，尽量主动适应。

　　职场新人需要对照的5个要点：

　　1、 建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　2、进入工作工作状态

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　3、恰当的表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是行动及时；踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成；好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。

　　4、处理好人际关系

　  有人的地方就有是非，多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　  5、去与留

　  这个时期是雇主与雇员双向选择的时期，90天的时间要决定你的去与留。　　

    如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。