苏州轨道交通运营有限公司成立于2022年12月，是轨道集团全资二级子公司。运营公司下设8个部门，2家分公司，主要负责苏州轨道交通线路（网）的运营管理、乘客服务及设施设备的维修保养等。公司着力结合城市定位要求，建立线网运营高质量发展的目标体系，全力推动企业向综合服务供应商转型，成为城市能级提升“新引擎”，打造产城人融合“新标杆”。持续探索运营新格局下各专业的分工与合作，建立高效运作、集成融合的线网标准体系和线网运营指标评价体系，实现综合培训、物资采购、运营参建等领域的标准化、规范化管理，努力建成国际国内一流的运营企业。

一、招聘条件

1.拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党和国家的路线、方针和政策，政治素质好，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，无校级通报及违法犯罪行为。

2.身心健康，无色盲、无色弱、无传染性疾病等情况，五官端正，身体无缺陷，无纹身，能适应倒班要求。具备正常履行岗位职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求。

3.应聘人员的学历必须为国家承认的学历，以教育部学信网验证为准。学历要求为2024年全日制本科及以上应届毕业生（不含独立院校、自考、函授、网络、成人教育等本科毕业生），须能在报到前按时取得毕业证书。

4.专业知识扎实，截止到毕业时，考试不及格次数不超过3次且已经补考及格；符合各岗位具体招聘条件（见招聘计划）。

5.应聘者不得应聘录用后即构成应回避关系的招聘岗位。详细要求参照《公务员回避规定》执行。

6.学生干部及中共党员优先（须提供相关书面证明材料）。

 

 

二、招聘计划

运营一分公司：本次招聘计划招录2个岗位12人。

 

 

部门	岗位	岗位需求人数	岗位职责	任职条件
供电机电中心	高压供电类维护员	6	1.负责对管辖范围内的高压供电.SCADA设备进行日常巡视检查.保养维修.设备抢修等工作，发现问题及时上报。 2.完成领导临时交办的其它工作任务	1.全日制本科及以上学历，2024届应届生 2.电气类、输变电类等专业 3.身体健康，无色盲、色弱 4.中共党员优先 5.能适应倒班工作
	机电类维修员	6	1.负责对管辖范围内的通风空调.给排水.低压供电.站台门.电扶梯.综合监控.FAS等设备进行日常巡视检查.保养维修.设备抢修等工作，发现问题及时上报。 2.完成领导临时交办的其它工作任务。	1.全日制本科及以上学历，2024届应届生 2.机电控制类、给排水类、暖通类等专业 3.身体健康，无色盲、色弱 4.中共党员优先 5.能适应倒班工作

运营二分公司：本次招聘计划招录2个岗位54人。

 

 

三、招聘流程

1.发布公告：在学校官方网站发布招聘公告。

2.应聘报名：将简历提前发至指定邮箱或在宣讲会现场报名。线上简历投递时间：2023年11月20日至2023年11月25日24:00。

3.资格筛选：招聘小组根据相关要求，对报名信息进行筛选初审。不符合招聘条件或弄虚作假者，取消应聘及录用资格。

4.面试：招聘小组对初审合格的人员进行集中面试，择优确定拟聘用人选。

5.背景审查：拟聘用人选，由各分公司人事部门进行背景调查，是否有犯罪记录、受党纪校纪处分等。

6.体检：各单位人事部门根据招聘小组确定的拟聘用人选，通知拟聘用人选人员去指定医院体检。体检单位为学校所在地区市级三甲医院。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。不按规定要求体检的应聘者，视为自动放弃，在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，一经查实，取消应聘资格。另，应聘者需通过各单位心理测评。体检或心理测评不合格者，不予录用。

7.公示：拟聘用人选入职体检等环节通过后，由各分公司人事部门将拟聘用人选名单报本单位党委会审议。通过后，在一定范围内进行公示。

8.人员确定：经公示，在入职前没有被反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；录用人员，公司与之签订三方就业协议、补充协议。

9.入职报到：学生毕业后安排入职报到，初步计划安排在2024年8月中旬。

四、职业发展

各分公司实行技能等级鉴定和公开竞争上岗制度，录用人员入司时为一线基层岗位，经岗位锻炼后符合条件的可参加公开竞争上岗到高一级岗位。发展方向：工班长 → 专业工程师 → 技术、管理类干部。

 

 

五、福利待遇

1、公司提供六险两金、餐补、班车、劳保、节日等福利。

2、工作地点：苏州大市范围。

 

 

六、其他

1、面试时需携带本人身份证、毕业生就业推荐表、就业协议书、成绩单、相关证书原件和复印件，提供本人手机号并保持通信畅通。

2、以上有关面试时间、地点以通知为准。

3、公司招聘信息在指定网站发布，未委托任何中介组织或个人，招聘过程中不收取任何费用，请学生注意甄别。公司对听信虚假招聘信息，或通过中介、个人参加公司招聘活动造成的任何损失概不负责。

4、公司保留对发布虚假招聘信息的网站和当事人进行法律诉讼的权利。

5、公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。